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針對此問題，勞動部明確表示，新制生效後，若受僱者向企業主提出自願提繳申請，企業主不得拒絕辦理；倘若遭到拒絕，勞工可直接向勞保局申報開始自提。若企業主逾期仍未繳納，將面臨加征滯納金的處罰。

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此次修法還包含多項重要變革。在請領方式上，首創30天猶豫期制度，過去勞工提繳年資達15年以上可選擇按月領取或一次請領，但決定後就無法更改；新制則允許選擇月退者，可在首次款項入帳後30天內變更為一次領取。在遺屬權益保障方面，考量未成年遺屬可能因不知情而錯過10年請求時效，修法後改為自成年日起算；同時擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍至遺屬及指定請領人。此外，若事業單位變更負責人卻有欠繳退休金情形，新舊負責人都需負連帶清償責任。

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